Krankheit als Kündigungsgrund

Kündigung wegen schlechter Leistungen

Alkohol am Arbeitsplatz

Befristete Arbeitsverhältnisse

Diskriminierung und Mobbing

Haftungsfallen

Teilnehmer

Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter/innen Personalabteilungen

Nutzen

Für jede Führungskraft mit disziplinarischer Personalverantwortung stellt das Arbeitsrecht ein unverzichtbares Wissensgebiet dar. Das Arbeitsrecht unterliegt durch die Rechtsprechung einem ständigen Wandel. Wer Entscheidungen über Einstellungen und Kündigungen oder über Arbeitszeiten und Teilzeitverträge (mit-) trifft, sollte die Rahmenbedingungen des Betriebsverfassungsgesetzes und die wichtigsten Vorschriften weiterer Gesetze kennen. Sie erfahren welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen Sie bei Personalentscheidungen beachten müssen.

Sie erfahren in diesem Seminar anhand von konkreten Beispielen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, wie Sie Ihre Personalentscheidungen rechts- und haftungssicher gestalten können, Diskriminierungsrisiken bereits im Vorfeld vermeiden, sich bei Konflikten am Besten verhalten und sich bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten einstellen müssen. Das Seminar geht auf besondere Fragen der Abfallwirtschaft ein.

Referent

RA Dr. Frank-W. Hülsenbeck, ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Partner der überörtlichen Anwaltssozietät Teubner & Hülsenbeck mit Standorten in Berlin und Potsdam (www.teubner-huelsenbeck.de). Sein Arbeits- und Tätigkeitsschwerpunkt liegt seit 1991 in der Beratung und Vertretung von mittelständischen Arbeitgebern und Verbänden in arbeits- und haftungsrechtlichen Fragen. Dr. Hülsenbeck ist Vorsitzender des DRK-Bundesschiedsgerichts.

Programm

• Kündigung von Abfallbeauftragten
• Kündigung wegen Alkohols
• Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen
• Kündigung wegen schlechter Leistungen
• Mobbing und Diskriminierung nach dem AGG als Grundlage für Schadenersatzforderungen von Mitarbeitern
• Diskriminierung wegen des Alters nach dem AGG
• Abmahnung als Grundlage für verhaltensbedingte Kündigungen formelle und inhaltliche Voraussetzungen

Praktische Hinweise, Dokumentation und
Beweissicherung für Personalentscheidungen

• Der Umgang mit dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz - Rezept für den Arbeitgeber
• Beschäftigtendatenschutz: Neuregelung. Mitarbeiterdaten. Fragerecht. Private Telefonate und Internetnutzung am Arbeitsplatz
• Vermeidung und Umgang mit Mobbingvorwürfen
• Whistleblowing - eine neue Herausforderung für Arbeitgeber
• Verdacht auf Alkoholgebrauch / Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz - Reaktionsmöglichkeiten von Vorgesetzten
• Ermahnung, Abmahnung, Kündigung - Wie ist zu reagieren, wenn der Mitarbeiter gegen Arbeitspflichten verstößt?
• Stellenausschreibungen rechtssicher gestalten
• Urlaubsübertragung bei langanhaltender Krankheit
• OECD-Ratsbeschluss.

Gebühr

500€ zzgl. MwSt.