Überstundenabbau

Vorruhestand

Finanzierung und Insolvenzsicherung

Teilnehmer

Nutzen

Die optimale Auslastung des Personals und der technischen Anlagen ist eng mit der Regelung der Arbeitszeit verknüpft. Eine Flexibilisierung der täglichen und der auf das Arbeitsleben bezogenen Arbeitszeit steigert die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sie wirkt sich positiv auf die Motivation der Belegschaft aus und hilft, Kosten zu sparen. Überstunden mit den damit einhergehenden Zuschlägen und Leerlaufzeiten können so vermieden werden.Lebensarbeitszeitkonten stellen ein praxisorientiertes Instrument dar, mit denen gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und des Unternehmens eingegangen wird. Sie eröffnen Möglichkeiten das Renteneintrittsalter ohne Einbußen für die Mitarbeiter zu senken und gleichzeitig das Arbeitsleben an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.

In diesem Seminare erfahren Sie, für welche Arbeitnehmer und Arbeitgeber Lebensarbeitszeitkonten sinnvoll sind. Sie erfahren aus erster Hand, wie deren Einführung im Betrieb mit angemessenem Aufwand gelingt. Wichtig sind gute Beratung, verständliche Informationen und die richtige Auswahl
der Finanzierungsprodukte.

Referenten

Heino Lange, stellvertretender Werkleiter Stadtreinigungs-, Transport und Baubetrieb Lüdenscheid - STL
Dr. Marc Reinhold,uve GmbH für Managementberatung (Berlin)
Dr. Hamid Saberi, geschäftsführender Gesellschafter uve GmbH für Managementberatung (Berlin)
Uwe Werther, Geschäftsführer, Projektplan Venture Consult GmbH (Osnabrück)

Programm

Nutzen von Lebensarbeitszeitkonten
Gesetzlicher Rahmen und Voraussetzungen. Eignung für welche Mitarbeiter und Unternehmen. Lebensarbeitszeitkonto als Instrument für Führung und Personalentwicklung. Auswirkungen auf die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse der Unternehmen.

Von der Idee bis zur Umsetzung im Betrieb
Zusammensetzung des Projektteams. Information der Belegschaft. Gesprächsführung mit den Mitarbeitern. Formulierung und Abschluss der Betriebsvereinbarung

Praxisbeispiel Lebensarbeitszeitkonto
Vom guten Willen und dicken Brettern. Reaktion der Belegschaft. Haltung der Personalvertretung. Das Vorhaben im Kontext der übrigen städtischen Einrichtungen. Haltung der kommunalen Arbeitgeberverbände.

Geeignete Kapitalisierungsprodukte
Fallen und Stricke. Maßstäbe zur Bewertung der Kapitalisierungsprodukte. Rückdeckung und Insolvenzsicherung von Lebensarbeitszeitkonten. Formen und Dauer der Auszahlungen. Vererbbarkeit der Ansprüche. Kosten der Kapitalisierungsprodukte.

Gebühr